Der Wissenschaftsteil: Alternative Organisationsformen – first patterns

Gesellschaftlicher, demografischer Wandel, digitale Transformation, Kulturwandel in Unternehmen: das alles bringt nicht nur neue Geschäftsmodelle, sondern auch neue Unternehmen, neue Arbeitsformen hervor. In einem empirischen Forschungsprojekt an der HdM Stuttgart haben wir gelebte “alternative Organisationsformen” in der Praxis identifiziert, systematisiert und in einem ersten Ansatz Patterns beschrieben, die traditionelle Strukturen, Arbeit und Steuerungsmechanismen in Unternehmen verändern. Echte Wissenschaft, wir teilen den Forschungsstand!

Zielpublikum: Manager, Organisationsentwickler, Projektleiter, Agile Coaches, Transformatoren
Voraussetzungen: Interesse an Transformation, Kulturwandel und Innovation in Unternehmen
Schwierigkeitsgrad: Anfänger